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数据显示,2023年我国高校毕业生将达到1158万人,再创新高。伴随毕业季的到来,青年就业形势将更为严峻。

为了帮助更多青年及招聘企业精准匹配,BOSS直聘持续在技术研发中加大投入,依托先进的数据分析和匹配技术,运用大数据与人工智能,提高人岗匹配的精确率,提高用户的使用体验。

BOSS直聘一季度财报显示,该平台月活跃用户数达3970万,同比增长57.5%。

用户持续增长的背后,是坚定的研发投入。财报数据显示,一季度BOSS直聘研发费用达3.33亿元,同比增长15%。2019年至2023年一季度,BOSS直聘累计投入研发费用达31.77亿元,超过公司2019年、2020年两年总营收。

此外,BOSS直聘继续开展科学技术与求职招聘相结合的研究,并连续提出多模态预训练模型的简历理解方法、基于不确定性图表征方法的职业轨迹分析、异构图中的序列化节点表征算法等创新技术,相关成果已发布在ICDE-2023、SIGIR-2023、IEEE TKDE、ACM TOIS、INFORMS JOC等大数据、人工智能、管理学领域顶级学术会议和期刊中。

不仅如此,今年5月,BOSS直聘还与央视新闻携手举办了“职”为你来公益直播带岗活动,帮助用人单位和求职青年搭建线上线下沟通交流平台。此次直播,有66家企业走进直播间,为求职者带来覆盖136个城市的近2万个岗位。2个小时直播,参与的企业共收到超7万份简历,不少HR在后台实时回复求职者。